01
Stéphan Christian
Président, Responsable fondation
Donne le cap du mandat, coordonne l’équipe et représente le club. Relie le club aux ressources et opportunités de la Fondation Rotary.
Rotaract Club Antananarivo-AmontanaClub ID 46058
Édition publique · Mandat 2026-2027
Le guide
du club
Un point d’entrée pour comprendre notre identité, connaître l’équipe du mandat et parcourir les actions qui font vivre Amontana.
Sommaire
détaillé.
Douze chapitres, avec cinq parcours pratiques pour aller rapidement à l’essentiel.
01
Le clubIdentité · mandat · rôles · repères Rotary
↘02LeadershipCap · confiance · délégation · désaccords
↘03ActionsParcours projet · axes · réalisations
↘04TrésoreriePrévoir · valider · tracer · rendre compte
↘05AdministrationLieu · présences · matériel · convivialité
↘06EffectifDécouvrir · rencontrer · contribuer · grandir
↘07Image publiqueVérifier · identifier · respecter · raconter
↘08SecrétariatInviter · consigner · finaliser · diffuser
↘09DéveloppementSujet · format · présentation · échange
↘10RéunionsAccueil · ordre du jour · décisions · suivi
↘11PrésidencePréparer · ouvrir · conduire · clore
↘12TransmissionMémoire · continuité · prochain mandat
↘01
Notre identité
Le service
par la camaraderie.
Depuis 1998, le Rotaract Club Amontana rassemble à Antananarivo des jeunes engagés qui transforment leurs idées en actions utiles à la communauté.
06 déc.Anniversaire du club · depuis 1998
8Membres actifs du mandat
13Actions publiques documentées
17Événements publics documentés
01 / Le club · GouvernanceLe mandat
Le mandat
2026-2027
Les fonctions ci-dessous sont reprises telles qu’elles sont enregistrées dans le mandat du club. Un membre peut porter plusieurs responsabilités.
02
Fitia Ramanitrarivo
Vice-président, Trésorier
Soutient la présidence et assure la continuité de la coordination. Suit les cotisations, les recettes, les dépenses et la lisibilité financière.
03
Jessica Ramalanjaona
Secrétaire
Prépare les communications, documente les décisions et conserve la mémoire des réunions.
04
Ando Rajaonarivelo
Responsable Image Publique
Raconte les actions du club et veille à la cohérence de son identité publique.
05
Hanitra Schuwaller
Responsable effectif
Accueille, accompagne et favorise l’implication durable des membres.
06
Mickael Rakotondrainibe
Responsable actions
Fait progresser les projets, de l’idée au bilan, avec les équipes engagées.
07
Alisoa Andrianantenaina
Actif
Participe à la vie du club et contribue aux actions du mandat.
08
Seheno Rajaonarison
Actif
Participe à la vie du club et contribue aux actions du mandat.
Comprendre
notre cadre.
La signification du logoUn symbole,
Un symbole,
quatre histoires.
- L’arc bleu
Il figure le ciel d’Antananarivo.
- L’arbre Amontana
Ses racines profondes et ses branches protectrices expriment la vie, la protection et l’enracinement.
- Les douze marches
Elles rappellent les douze collines sacrées d’Antananarivo, jalons de notre histoire et de notre identité.
- La communauté abritée
Les maisons réunies dans la ramure incarnent une communauté soudée, où l’entraide devient amitié.
- Réseau mondialRotary International
- Zone RotaryZone 22 · Afrique
- Océan IndienDistrict 9220
- Club localRotaract Club Antananarivo-Amontana
- Région de coordination
- Région 26
- Club parrain
- Rotary Club Antananarivo-Tsimbaroa
Le club agit localement tout en appartenant à un réseau international de clubs Rotary et Rotaract.
Le mandat, ses responsabilités et son bilan suivent le cycle rotarien de juillet à juin.
- Est-ce vrai ?
- Est-ce juste ?
- Est-ce source de bonne volonté et d’amitié ?
- Est-ce équitable et bénéfique pour chacun ?
Les bons outils,
à la bonne source.
- My RotaryCompte et outils personnalisésCompte requis · ↗
- Centre de formationCours pour les rôles et les compétencesCompte requis · ↗
- Brand CenterLogos, modèles et règles de marqueAccès public · ↗
- Rotaract InternationalPrésentation officielle du mouvementAccès public · ↗
Les statuts, procès-verbaux et documents internes restent disponibles selon les droits du compte.
Espace membre ↗Faire grandir
le collectif.
Le leadership au club repose sur une vision claire, l’écoute et une responsabilité réellement partagée.
Donner un cap
Transformer les priorités du mandat en objectifs lisibles, avec des responsables et des échéances.
Faire confiance
Composer les équipes selon les forces de chacun, déléguer et reconnaître les contributions.
Gérer les désaccords
Prendre du recul, écouter les points de vue, évaluer la situation puis chercher une solution équitable.
Protéger l’énergie
Prioriser les tâches à fort impact, planifier, rester concentré et éviter de confondre activité et progrès.
Présidence du mandat · Stéphan Christian
De l’idée
à l’impact.
Un cadre public simple pour comprendre comment une initiative devient une action documentée du club.
- 01Écouter
Partir d’un besoin
Identifier les personnes concernées, le contexte et le changement recherché.
- 02Cadrer
Clarifier le projet
Définir l’objectif, l’axe Rotary, les ressources, les partenaires et le calendrier.
- 03Sécuriser
Préparer le terrain
Répartir les responsabilités, anticiper les risques et confirmer les conditions de réalisation.
- 04Agir
Réaliser ensemble
Coordonner l’équipe, accueillir les participants et adapter l’organisation si nécessaire.
- 05Transmettre
Mesurer et raconter
Documenter les résultats, remercier les partenaires et partager ce qui a été appris.
Responsable actions · Mickael Rakotondrainibe
Sept axes.
Une même volonté d’agir.
Les axes associés aux actions du club sont administrés directement dans la base Amontana.
- 01
Construction de paix et prévention des conflits
↗ - 02
Prévention et traitement des maladies
↗ - 03
Eau, assainissement et hygiène
↗ - 04
Santé des mères et des enfants
↗ - 05
Alphabétisation et éducation de base
↗ - 06
Développement économique local
↗ - 07
Environnement
↗
03 / Actions publiéesCe que nous
Ce que nous
faisons, vraiment.
Une sélection automatique des dernières actions et actualités publiées sur le site.
Actions récentesTout voir
01Don de lampions pour célébrer la fête de l'indépendance
↗
02Don de jouets lors d'un didim-poitra faobe
↗
03Urban Trail 8 – Courons pour éradiquer la Polio
↗
04Reforestation du domaine du Rova d'Ilafy
↗Actualités du clubTout voir
04juin
Cité des Cultures, Antaninarenina, Antananarivo, Madagascar
↗Passation de Collier 2026-2027
22mai
Hôtel Casa Florida, Pereybère, Île Maurice
↗RYLA 2026 - Rotary Youth Leadership Awards
16mai
Le Cyrano Ivato
↗Intronisation d'une nouvelle membre
06déc
Chez la Présidente Valérie Hadjicosta
↗Grande Camaraderie et Méchoui : Rotaract Hina, Amontana & Rotary Tsimbaroa
Des moyens
au service des actions.
La trésorerie distingue strictement deux comptes : la caisse de fonctionnement pour la vie interne du club, et la caisse d’action pour les projets humanitaires et les fonds collectés auprès du public. Aucun solde ne doit être compensé entre les deux. Chaque membre retrouve son propre état de cotisation dans son espace personnel.
Prévoir
Le budget du mandat distingue le fonctionnement du club et les moyens consacrés aux actions.
Valider
Une dépense est documentée et portée à la connaissance des personnes responsables avant engagement.
Tracer
Chaque encaissement, paiement et justificatif est enregistré dans la caisse correspondante : fonctionnement ou action.
Rendre compte
Les données du mandat permettent de comparer les ressources mobilisées et les dépenses réalisées.
Trésorerie du mandat · Fitia Ramanitrarivo
Préparer les conditions
d’une vie de club fluide.
À Amontana, l’organisation matérielle et la convivialité sont coordonnées collectivement, sans créer une fonction distincte dans le mandat.
- 01
Lieu et accessibilité
Confirmer le lieu, l’accès, l’horaire et les besoins particuliers.
- 02
Présences
Anticiper les participants, invités et absences signalées.
- 03
Matériel
Prévoir les supports utiles à la séance ou à l’activité.
- 04
Convivialité
Créer un moment inclusif où les nouveaux venus ne restent pas à l’écart.
Une bonne organisation se remarque surtout par la place qu’elle laisse aux échanges.
Accueillir, intégrer,
faire participer.
Le parcours public commence par une prise de contact, se poursuit par la découverte du club et se construit dans la durée par l’implication.
Parcours pratique
Le parcours membre
Quatre étapes progressives pour découvrir Amontana, trouver sa place et prendre des responsabilités au bon rythme.
Prendre contact
Échanger avec le club et comprendre sa mission avant de participer à une première rencontre.
Vivre le club
Assister à des activités, faire connaissance avec les membres et poser librement ses questions.
Contribuer
Rejoindre une action, proposer ses compétences et trouver progressivement sa place dans le collectif.
Prendre des responsabilités
Développer son engagement au rythme de son expérience et des besoins du mandat.
Le bon rythme
Découvrir avant de s’engager, participer avant de prendre une responsabilité, et avancer avec un membre référent lorsque cela est utile.
Rendre visible
ce qui compte.
Les publications racontent les actions, les rencontres et les résultats du club avec clarté, cohérence et respect des personnes représentées.
01
Une information vérifiée
Dates, lieux, partenaires et résultats sont contrôlés avant publication.
02
Une identité cohérente
Le nom, l’emblème et les couleurs du club sont utilisés de manière constante.
03
Des médias respectés
Les visuels publiés doivent pouvoir être utilisés et respecter les personnes photographiées.
04
Un récit utile
Chaque contenu explique l’objectif, l’action menée et son apport à la communauté.
Responsable Image Publique · Ando Rajaonarivelo
Documenter pour
mieux transmettre.
Le secrétariat relie les invitations, les présences, les décisions et leur suivi. Les procès-verbaux finalisés constituent la mémoire formelle des réunions.
Avant
→Inviter et préparer
Partager les informations utiles et maintenir les listes de destinataires à jour.
Pendant
→Noter l’essentiel
Consigner les présences, les décisions et les actions attribuées.
Après
Finaliser et diffuser
Faire relire, verrouiller puis rendre le procès-verbal disponible aux membres concernés.
Secrétariat du mandat · Jessica Ramalanjaona
Partager les savoirs,
développer les talents.
Le développement professionnel est une pratique partagée : le club mobilise les compétences de ses membres et de ses invités selon les sujets.
Un sujet utile
Partir des besoins et centres d’intérêt exprimés par les membres.
Un format clair
Adapter le contenu au public, limiter les messages clés et construire un fil simple.
Une parole vivante
Regarder l’audience, favoriser les échanges et reconnaître ce que l’on ne sait pas encore.
Un cadre attentif,
un temps respecté.
À Amontana, l’accueil, le respect du temps et la qualité des échanges relèvent d’une attention collective, sans fonction distincte dans le mandat.
Parcours pratique
Le déroulement d’une réunion
Six temps lisibles, depuis la préparation de la séance jusqu’au procès-verbal et aux prochaines échéances.
- 01Avant la séance
Confirmer le lieu, les participants, l’ordre du jour et les éléments à présenter.
- 02Accueil
Recevoir les membres et invités, faciliter les présentations et installer le cadre.
- 03Ouverture
Ouvrir la réunion, rappeler l’objectif et valider les points à traiter.
- 04Échanges
Partager les informations, écouter les propositions et traiter les décisions attendues.
- 05Actions
Nommer un responsable et une échéance pour chaque suite décidée.
- 06Clôture
Résumer les décisions, annoncer les prochaines dates et finaliser le procès-verbal.
01Accueillir les membres, prospects, invités et intervenants.
02Commencer à l’heure et préserver le temps prévu pour chaque point.
03Laisser chacun terminer, limiter les distractions et garder les téléphones silencieux.
04Maintenir un cadre convivial, respectueux et accessible à tous.
Conduire la séance,
relier les décisions.
La présidence prépare le cap, ouvre les échanges, veille à l’avancement de l’ordre du jour et reformule les décisions avant la clôture.
Avant
Aligner l’ordre du jour, les informations à partager et les décisions attendues.
Ouvrir
Accueillir les participants, présenter les invités et poser le cadre de la séance.
Conduire
Donner la parole, garder le cap et rendre les arbitrages compréhensibles.
Clore
Résumer les décisions, responsables et échéances, puis annoncer la suite.
Présidence du mandat · Stéphan Christian · Vice-présidence · Fitia Ramanitrarivo
12 / Prochain mandatChaque mandat
Chaque mandat
écrit la suite.
Amontana se renouvelle chaque année tout en préservant une mémoire commune depuis sa création.
Voir toute la lignée présidentielle →2027–2028Ando RAJAONARIVELOProchain mandat · Juillet 2027
2026–2027Stéphan J. CHRISTIANMandat en cours
2025–2026Hanitra SCHUWALLERPrésidence
2024–2025Alisoa ANDRIANANTENAINAPrésidence
2023–2024Mickael RAKOTONDRAINIBEPrésidence
2022–2023Fitia Koloina RAMANITRARIVOTransmission
Le guide continue sur le terrain.